该计划是实施国家职业技能提升行动计划和深化产业工人队伍建设改革的专项配套文件，涵盖了整个电梯产业链的技能人才培养工作。该计划设定了三个核心目标：第一，到2027年底，在电梯行业开展超过100万人次的职业技能培训，增加超过30万名技能人才，如电梯安装维护人员、特种设备检验员等；第二，全面实施 “新八级工人” 职业技能等级体系，在电梯内建立100多个技能大师工作室和50多个高技能人才培训基地工业；第三，实现100％的就业率提高电梯行业员工的持证率，并将高技能人才的比例提高到40％以上，从而全面缓解电梯行业技能人才短缺的局面。该计划明确了六项重点任务：第一，完善技能人才培养体系，促进政府、企业、学校合作，支持电梯企业与职业学院和技术学院合作设立电梯相关专业，共建培训基地，实施 “订单式培训+项目式培训” 模式，以培养行业急需的技能人才为目标；第二，完善职业技能水平评价体系，增加新的专业类型，例如电梯智能运维、电梯检测、电梯数字化管理到电梯安装维护人员职业，全面实施 “新八级工” 制度，打破技能人才成长的天花板；三是开展大规模职业技能培训，对电梯安装、维护、检验、管理等岗位提供职业技能提升培训全覆盖，提供职业培训补贴和技能提升补贴对符合条件的学员；每年举办全国电梯行业职业技能竞赛，通过竞赛促进学习和培训；四是加强高技能领军人才培养，实施电梯行业伟大工匠培育项目，选拔和培养一批行业一流技能人才，建立技能大师工作室和劳模工匠创新工作室，支持高技能人才进行技术创新和技能传承；第五，完善激励措施技能人才机制，推动电梯企业建立技能水平与工资挂钩的制度，确保高技能人才的薪酬福利不低于同级管理人员的薪酬福利；奖励行业优秀的高技能人才，增强其职业荣誉感；六是加强国际技能交流与合作，促进电梯行业职业技能标准与国际标准接轨，开展联合培训和互认与 “一带一路” 沿线国家取得专业资格，并支持中国电梯技能人才和技术标准的出口。该计划的实施全面完善了中国电梯行业的技能人才培养体系，为电梯行业的高质量发展提供了坚实的人才支撑，同时也促进了中国电梯行业职业技能标准与国际市场接轨，助力了中国电梯行业在整个产业链上的出口。