Kế hoạch này là một tài liệu hỗ trợ đặc biệt để thực hiện Kế hoạch hành động quốc gia về nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và nâng cao cải cách xây dựng đội ngũ công nhân công nghiệp, bao gồm công việc trau dồi nhân tài kỹ năng trên toàn bộ chuỗi ngành thang máy. Kế hoạch đặt ra ba mục tiêu cốt lõi: Thứ nhất, đến cuối năm 2027, đã thực hiện hơn 1 triệu lần đào tạo kỹ năng nghề trong ngành thang máy và bổ sung hơn 300.000 nhân tài lành nghề như công nhân lắp đặt và bảo trì thang máy, thanh tra thiết bị đặc biệt, v.v.; thứ hai, triển khai toàn diện hệ thống trình độ nghề “công nhân tám cấp mới” và thành lập hơn 100 xưởng đào tạo kỹ năng và hơn 50 cơ sở đào tạo nhân tài có tay nghề cao ngành thang máy; thứ ba, để đạt được tỷ lệ việc làm 100% của nhân viên ngành thang máy có chứng chỉ, và tăng tỷ lệ nhân tài có tay nghề cao lên trên 40%, từ đó giảm bớt toàn diện tình trạng thiếu nhân tài lành nghề trong ngành thang máy. Kế hoạch nêu rõ sáu nhiệm vụ chính: Một là cải thiện hệ thống trau dồi kỹ năng, thúc đẩy hợp tác giữa chính phủ, doanh nghiệp và trường học, hỗ trợ doanh nghiệp thang máy hợp tác với các trường cao đẳng nghề, cao đẳng kỹ thuật thành lập các chuyên ngành liên quan đến thang máy, cùng xây dựng cơ sở đào tạo và triển khai mô hình “đào tạo theo đơn trị+đào tạo theo dự án” nhằm mục tiêu nuôi dưỡng tài năng tay nghề cấp bách trong ngành; thứ hai, nâng cao hệ thống đánh giá trình độ nghề nghiệp, bổ sung thêm các loại hình chuyên môn mới chẳng hạn như vận hành và bảo trì thang máy thông minh, kiểm tra và thử nghiệm thang máy và quản lý kỹ thuật số thang máy cho nghề nghiệp lắp đặt và bảo trì thang máy, triển khai toàn diện hệ thống “công nhân tám cấp mới” và phá vỡ trần cho sự phát triển tài năng lành nghề; thứ ba, thực hiện đào tạo kỹ năng nghề quy mô lớn, cung cấp đầy đủ phạm vi đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho các vị trí như lắp đặt, bảo trì, kiểm tra và quản lý thang máy, đồng thời cung cấp trợ cấp đào tạo nghề nghiệp và trợ cấp nâng cao kỹ năng Đối với thực tập sinh đủ điều kiện; tổ chức các cuộc thi nghề nghiệp ngành thang máy quốc gia hàng năm để thúc đẩy học tập và đào tạo thông qua các cuộc thi; thứ tư, tăng cường đào tạo tài năng hàng đầu tay nghề cao, triển khai dự án trồng thợ thủ công vĩ đại của ngành thang máy, tuyển chọn và nuôi dưỡng nhóm tài năng có tay nghề cao trong ngành, thành lập xưởng làm chủ kỹ năng, xưởng đổi mới người mẫu và thợ thủ công, hỗ trợ nhân tài có tay nghề cao trong đổi mới công nghệ và kỹ năng thừa kế; thứ năm, nâng cao khuyến khích cơ chế tài năng tay nghề cao, thúc đẩy doanh nghiệp thang máy thiết lập hệ thống kết nối trình độ kỹ năng với tiền lương, đảm bảo mức lương và lợi ích của nhân viên có tay nghề cao không thấp hơn so với nhân viên quản lý cùng cấp; khen thưởng tài năng có tay nghề xuất sắc trong ngành nâng cao ý thức chuyên môn; thứ sáu, tăng cường trao đổi và hợp tác kỹ năng quốc tế, thúc đẩy sự phù hợp giữa các tiêu chuẩn kỹ năng nghề nghiệp ngành thang máy với tiêu chuẩn quốc tế, thực hiện đào tạo và công nhận lẫn nhau trình độ chuyên môn với các quốc gia dọc theo “Vành đai và Con đường”, và hỗ trợ xuất khẩu các tài năng và tiêu chuẩn kỹ thuật về thang máy Trung Quốc. Việc thực hiện kế hoạch này đã cải thiện toàn diện hệ thống trau dồi nhân tài kỹ năng của ngành thang máy Trung Quốc, cung cấp hỗ trợ tài năng vững chắc cho sự phát triển chất lượng cao của ngành thang máy, đồng thời thúc đẩy sự phù hợp của các tiêu chuẩn kỹ năng nghề nghiệp của ngành thang máy của Trung Quốc với thị trường quốc tế và hỗ trợ xuất khẩu ngành thang máy của Trung Quốc trên toàn bộ chuỗi công nghiệp.