Noyau de la spécification : premier, indicateur d'évaluation, à partir de 5 dimensions et 22 indicateurs : compétence de qualification, fonctionnement standard, qualité du service, dossier de sécurité, performance honnête, mise en œuvre d'une gestion des scores du système sur 100 points ; deuxièmement, classification de crédit, divisée en cinq niveaux : AAA (excellent), AA (bon), A (qualifié), B (avertissement), C (malhonnêteté), envoi prioritaire de niveau A et supérieur, augmentation des frais de 10 % à 20 %, rectification du niveau B dans le délai imparti, C niveau interdit l'emploi, publicité nationale ; troisièmement, règle des scores, maintien standard +2 points/heure, faux maintenance -10 points/heure, cause d'accident -20 points, rétrogradation directe à C, évaluation de la formation +3 points, mention élogieuse et récompense +5 points ; quatrièmement, punition pour malhonnêteté, révocation du certificat d'exploitation, interdiction de 3 ans, incluse dans la liste noire de malhonnêteté des équipements spéciaux, non employée par les entreprises de maintenance nationales ; cinquièmement, demande de plateforme, données de crédit connectées à la plate-forme nationale de supervision intelligente des ascenseurs, contrat de maintenance doit indiquer le niveau de crédit du personnel, les propriétaires scannent la supervision des requêtes de code. Après la mise en œuvre, le taux de violations de maintenance a diminué de 65 % et la satisfaction en matière de qualité de service a augmenté de 40 %.