هذه الخطة هي وثيقة داعمة خاصة لتنفيذ خطة العمل الوطنية لتعزيز المهارات المهنية وتعميق إصلاح بناء فريق العمال الصناعيين، وتغطي أعمال تنمية المواهب الماهرة عبر سلسلة صناعة المصاعد بأكملها. تحدد الخطة ثلاثة أهداف أساسية: أولاً، بحلول نهاية عام 2027، إجراء أكثر من مليون مرة من التدريب على المهارات المهنية في صناعة المصاعد، وإضافة أكثر من 300,000 موهبة ماهرة مثل عمال تركيب وصيانة المصاعد، ومفتشي المعدات الخاصة، وما إلى ذلك؛ ثانيًا، التنفيذ الشامل لنظام مستوى المهارات المهنية «العامل الجديد من ثمانية مستويات»، وإنشاء أكثر من 100 استوديو رئيسي للمهارات وأكثر من 50 قاعدة تدريب للمواهب عالية المهارات في صناعة المصاعد؛ ثالثا، لتحقيق معدل توظيف 100٪ لموظفي صناعة المصاعد الحاصلين على شهادات، وزيادة نسبة المواهب ذات المهارات العالية إلى أكثر من 40٪، وبالتالي التخفيف بشكل شامل من نقص المواهب الماهرة في صناعة المصاعد. توضح الخطة ست مهام رئيسية: أولاً، تحسين نظام تنمية المواهب المهارية، وتعزيز التعاون بين الحكومة والشركات والمدارس، ودعم شركات المصاعد للتعاون مع الكليات المهنية والكليات التقنية لإنشاء تخصصات متعلقة بالمصاعد، وبناء قواعد تدريب مشتركة، وتنفيذ نموذج «التدريب القائم على الطلب+التدريب القائم على المشاريع» لاستهداف تنمية المواهب الماهرة التي تشتد الحاجة إليها في الصناعة؛ ثانيًا، لتحسين نظام تقييم مستوى المهارات المهنية، إضافة أنواع مهنية جديدة مثل التشغيل والصيانة الذكية للمصاعد، وفحص المصاعد واختبارها، والإدارة الرقمية للمصاعد إلى مهنة عامل تركيب وصيانة المصاعد، والتنفيذ الشامل لنظام «العامل الجديد المكون من ثمانية مستويات»، وكسر السقف لنمو المواهب الماهرة؛ ثالثًا، إجراء تدريب على المهارات المهنية على نطاق واسع، وتوفير تغطية كاملة للتدريب على تحسين المهارات المهنية لشغل وظائف مثل تركيب المصاعد وصيانتها وتفتيشها وإدارتها، وتقديم إعانات التدريب المهني وإعانات تحسين المهارات للمتدربين المؤهلين؛ عقد مسابقات المهارات المهنية الوطنية لصناعة المصاعد كل عام لتعزيز التعلم والتدريب من خلال المسابقات؛ رابعا، لتعزيز تنمية المواهب القيادية ذات المهارات العالية، وتنفيذ مشروع زراعة الحرفيين الكبار في صناعة المصاعد، واختيار وتنمية مجموعة من المواهب الماهرة من الدرجة الأولى في الصناعة، وإنشاء استوديوهات المهارات الرئيسية واستوديوهات الابتكار للعمال النموذجيين والحرفيين، ودعم المواهب ذات المهارات العالية في الابتكار التكنولوجي ووراثة المهارات؛ خامسا، لتحسين الحوافز آلية للمواهب الماهرة، وتشجيع شركات المصاعد على إنشاء نظام يربط مستويات المهارة بالرواتب، وضمان ألا تقل رواتب ومزايا المواهب ذات المهارات العالية عن رواتب موظفي الإدارة على نفس المستوى؛ مكافأة المواهب المتميزة ذات المهارات العالية في الصناعة لتعزيز إحساسها بالشرف المهني؛ سادسًا، لتعزيز تبادل المهارات والتعاون الدوليين، وتعزيز مواءمة معايير المهارات المهنية في صناعة المصاعد مع المعايير الدولية، وإجراء التدريب المشترك والاعتراف المتبادل بـ المؤهلات المهنية مع البلدان على طول «الحزام والطريق»، ودعم تصدير المواهب الماهرة الصينية في المصاعد والمعايير الفنية. أدى تنفيذ هذه الخطة إلى تحسين نظام تنمية المواهب الماهرة في صناعة المصاعد في الصين بشكل شامل، مما يوفر دعمًا قويًا للمواهب من أجل التطوير عالي الجودة لصناعة المصاعد، مع تعزيز مواءمة معايير المهارات المهنية لصناعة المصاعد في الصين مع السوق الدولية والمساعدة في تصدير صناعة المصاعد في الصين عبر سلسلة الصناعة بأكملها.