في 22 نوفمبر 2024، أصدرت وزارة النقل والبناء والإسكان في الدنمارك، جنبًا إلى جنب مع جمعية المعايير الدنماركية، رسميًا المواصفات الإلزامية لإدارة التأهيل والسلامة لموظفي صيانة المصاعد، والتي طورت بشكل شامل إدارة شؤون الموظفين وتقييم القدرات والإشراف على التوظيف في صناعة صيانة المصاعد في الدنمارك. تشمل المحتويات الأساسية ما يلي: أولاً، إنشاء نظام إلزامي للوصول إلى المؤهلات. اعتبارًا من 1 مايو 2025، يجب على جميع الموظفين العاملين في صيانة المصاعد وتركيبها وتحويلها وفحصها في الدنمارك الحصول على شهادة التأهيل المهني للمصعد الصادرة عن المسؤول الدنماركي، ولا يُسمح للموظفين بدون مؤهل بالمشاركة في الأعمال ذات الصلة. ثانيًا، قم بتوضيح نظام تصنيف المؤهلات، وتقسيم مؤهل توظيف المصاعد إلى أربع درجات: الصيانة الأولية، والصيانة المتقدمة، والتركيب والتحويل، والفحص والاختبار. تمت صياغة المتطلبات المختلفة للتعليم وخبرة العمل والقدرة المهنية للدرجات المختلفة. ثالثًا، توحيد نظام التدريب والتقييم، مع توضيح أن جميع مؤهلات التوظيف يجب أن تجتاز التدريب المهني والتقييم الموحد المعترف به من قبل المسؤول الدنماركي. يجب أن يغطي محتوى التدريب الوحدات الأساسية مثل معايير سلامة المصاعد والهيكل الميكانيكي والنظام الكهربائي والإنقاذ في حالات الطوارئ وأمن الشبكة. ينقسم التقييم إلى الفحص النظري وتقييم التشغيل العملي، ويمكن فقط لأولئك الذين يجتازون كليهما الحصول على المؤهل. رابعًا، إنشاء مراجعة سنوية للتأهيل ونظام التعليم المستمر، مع توضيح أن فترة صلاحية مؤهل التوظيف هي 3 سنوات. خلال فترة الصلاحية، يجب إكمال ما لا يقل عن 40 ساعة دراسية من التعليم المستمر كل عام لتحديث المعرفة ذات الصلة بتقنيات المصاعد الجديدة والمعايير الجديدة والمواصفات الجديدة في الوقت المناسب. أولئك الذين يفشلون في إكمال التعليم المستمر أو يفشلون في المراجعة السنوية سيتم إلغاء مؤهلاتهم الوظيفية. خامسًا، تعزيز المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل، وتوضيح أن وحدة صيانة المصاعد يجب أن توظف موظفين ذوي مؤهلات مناسبة للقيام بالعمل ذي الصلة، وهي مسؤولة تمامًا عن الإدارة اليومية وتقييم التدريب ومواصفات التشغيل للموظفين. يُحظر تمامًا توظيف موظفين غير مؤهلين لتنفيذ العمليات المتعلقة بالمصعد. سادساً، صياغة تدابير عقوبة الانتهاك. بالنسبة للوحدات والأفراد الذين يمارسون بدون مؤهل، ويقومون بتوظيف موظفين غير مؤهلين، وإجراء تدريب وتقييم كاذبين، ويعملون في انتهاك للوائح، سيواجهون غرامة إدارية تصل إلى 28000 يورو. إذا كانت الظروف خطيرة، فسيتم إلغاء مؤهلاتهم الوظيفية ورخصة عمل الوحدة، ولن يقوموا بإعادة التقديم في غضون 5 سنوات. اللائحة الجديدة لها فترة انتقالية مدتها 6 أشهر وتم تنفيذها رسميًا في 22 مايو 2025.