22 ноября 2024 года Министерство транспорта, строительства и жилищного строительства Дании совместно с Датской ассоциацией стандартов официально опубликовали Обязательную спецификацию по управлению квалификацией и безопасностью персонала по обслуживанию лифтов, которая полностью обновила управление персоналом, оценку способностей и надзор за трудоустройством в отрасли обслуживания лифтов в Дании. Основное содержание включает в себя: во-первых, создание системы обязательного квалификационного доступа. С 1 мая 2025 года весь персонал, занимающийся обслуживанием, монтажом, трансформацией и инспекцией лифтов в Дании, должен получить квалификационный сертификат о профессиональной занятости лифтов, выданный датским должностным лицом, а неквалифицированный персонал не имеет права заниматься соответствующей работой. Во-вторых, следует уточнить систему квалификационной классификации, разделив квалификацию работников лифтов на четыре уровня: первичное техническое обслуживание, расширенное техническое обслуживание, установка и трансформация, а также проверка и тестирование. Для разных классов сформулированы дифференцированные требования к образованию, опыту работы и профессиональным способностям. В-третьих, стандартизировать систему обучения и оценки, уточнив, что все трудовые квалификации должны проходить профессиональную подготовку и унифицированную оценку, признанные датским должностным лицом. Содержание обучения должно охватывать основные модули, такие как стандарты безопасности лифтов, механическая конструкция, электрическая система, аварийно-спасательные работы и сетевая безопасность. Оценка разделена на теоретический экзамен и практическую оценку эксплуатации, и только те, кто сдал оба экзамена, могут получить квалификацию. В-четвертых, создать систему ежегодного пересмотра квалификаций и непрерывного образования, уточнив, что срок действия трудовой квалификации составляет 3 года. В течение срока действия необходимо ежегодно проходить не менее 40 учебных часов непрерывного образования, чтобы своевременно обновлять соответствующие знания о новых лифтовых технологиях, новых стандартах и новых спецификациях. Лица, не получившие непрерывного образования или не прошедшие ежегодный обзор, будут аннулированы. В-пятых, следует усилить основную ответственность работодателя, пояснив, что подразделение по обслуживанию лифтов должно нанимать персонал соответствующей квалификации для выполнения соответствующей работы и несет полную ответственность за ежедневное управление, обучение, оценку и эксплуатационные требования сотрудников. Строго запрещено нанимать неквалифицированный персонал для выполнения операций, связанных с лифтами. В-шестых, сформулируйте меры наказания за нарушение. Подразделения и лица, которые практикуют без квалификации, нанимают неквалифицированный персонал, проводят недобросовестное обучение и аттестацию и действуют в нарушение нормативных требований, им грозит административный штраф в размере до 28 000 евро. Если обстоятельства окажутся серьезными, их квалификационные требования и лицензия на деятельность подразделения будут аннулированы, и в течение 5 лет они не смогут повторно подать заявление. Новое постановление предусматривает 6-месячный переходный период и официально вступило в силу 22 мая 2025 года.