Este plano é um documento de apoio especial para a implementação do plano de ação nacional para aprimoramento de habilidades vocacionais e aprofundamento da reforma da construção de equipes de trabalhadores industriais, abrangendo o trabalho de cultivo de talentos em toda a cadeia da indústria de elevadores. O plano estabelece três objetivos principais: primeiro, até o final de 2027, ter realizado mais de 1 milhão de treinamentos vocacionais por pessoa no setor de elevadores e adicionar mais de 300.000 talentos qualificados, como trabalhadores de instalação e manutenção de elevadores, inspetores de equipamentos especiais, etc.; segundo, implementar de forma abrangente o sistema de nível de habilidade vocacional “novo trabalhador de oito níveis” e estabelecer mais de 100 estúdios de alto nível e mais de 50 estúdios de alto nível bases de treinamento de talentos qualificados na indústria de elevadores; terceiro, para atingir uma taxa de emprego de 100% de funcionários da indústria de elevadores com certificados e para aumentar a proporção de talentos altamente qualificados para mais de 40%, aliviando de forma abrangente a escassez de talentos qualificados na indústria de elevadores. O plano esclarece seis tarefas principais: primeiro, melhorar o sistema de cultivo de talentos qualificados, promover a cooperação entre governo, empresas e escolas, apoiar as empresas de elevadores a cooperarem com faculdades vocacionais e faculdades técnicas para estabelecer cursos relacionados a elevadores, construir em conjunto bases de treinamento e implementar o modelo de “treinamento baseado em pedidos + treinamento baseado em projetos” para direcionar o cultivo de talentos qualificados urgentemente necessários no setor; segundo, para melhorar o sistema de avaliação do nível de habilidade profissional, adicione novos tipos profissionais, como operação e manutenção inteligentes de elevadores, inspeção e teste de elevadores e gerenciamento digital de elevadores para a ocupação dos trabalhadores de instalação e manutenção de elevadores, implementar de forma abrangente o sistema de “novo trabalhador de oito níveis” e quebrar o teto para o crescimento de talentos qualificados; terceiro, realizar treinamento de habilidades vocacionais em grande escala, fornecer cobertura completa de treinamento de aprimoramento de habilidades vocacionais para cargos como instalação, manutenção, inspeção e gerenciamento de elevadores e fornecer subsídios de treinamento vocacional e subsídios de aprimoramento de habilidades para estagiários elegíveis; realize competições nacionais de habilidades vocacionais da indústria de elevadores todos os anos para promover o aprendizado e o treinamento por meio de competições; quarto, para fortalecer o cultivo de talentos líderes altamente qualificados, implementar o grande projeto de cultivo de artesãos da indústria de elevadores, selecionar e cultivar um grupo de talentos qualificados de alto nível no setor, estabelecer estúdios de mestrado de habilidades e estúdios de inovação de trabalhadores e artesãos de modelos e apoiar talentos altamente qualificados em inovação tecnológica e herança de habilidades; quinto, melhorar o incentivo mecanismo para talentos qualificados, promova as empresas de elevadores para estabelecer um sistema que vincule os níveis de habilidade aos salários, garantindo que o salário e os benefícios dos talentos altamente qualificados não sejam inferiores aos do pessoal administrativo do mesmo nível; recompense talentos altamente qualificados do setor para melhorar seu senso de honra profissional; sexto, para fortalecer o intercâmbio e a cooperação internacional de habilidades, promover o alinhamento dos padrões de habilidades vocacionais da indústria de elevadores com os padrões internacionais, realizar treinamento conjunto e reconhecimento mútuo de qualificações profissionais com países ao longo do “Belt and Road” e apoio à exportação de talentos e padrões técnicos chineses em elevadores. A implementação deste plano melhorou de forma abrangente o sistema de cultivo de talentos da indústria de elevadores da China, fornecendo sólido suporte de talentos para o desenvolvimento de alta qualidade da indústria de elevadores, além de promover o alinhamento dos padrões de habilidades vocacionais da indústria de elevadores da China com o mercado internacional e auxiliando na exportação da indústria de elevadores da China em toda a cadeia industrial.