この計画は、エレベーター産業チェーン全体にわたる技能人材育成活動を対象とした、職業技能向上のための国家行動計画を実施し、産業労働者チーム構築の改革を深めるための特別な支援文書です。この計画は3つの中核目標を設定しています。1つ目は、2027年末までにエレベーター業界で100万人を超える職業技能訓練を実施し、エレベーターの設置および保守作業員、特殊機器検査官などの熟練した人材を30万人以上増やすこと、2つ目は、「新しい8レベルの労働者」の職業技能レベル制度を包括的に実施し、100を超えるスキルマスタースタジオを設立することです。エレベーター業界における高技能人材育成拠点50拠点、3つ目は雇用率100％の達成エレベーター業界の有資格者を増やし、高技能人材の割合を40％以上に増やし、エレベーター業界における熟練人材不足を包括的に緩和します。この計画では、6つの主要課題が明確になっています。1つ目は、技能人材育成制度の改善、政府、企業、学校間の協力の促進、エレベーター企業が職業訓練大学や高等専門学校と協力してエレベーター関連の専攻を確立することを支援し、訓練拠点を共同で建設し、業界で緊急に必要な熟練人材の育成を目的とした「注文型研修+プロジェクトベースの訓練」モデルを実施すること、2つ目は、職業訓練を改善することです。スキルレベル評価システム、次のような新しい職業タイプの追加エレベータのインテリジェントな運用と保守、エレベータの検査とテスト、エレベータのデジタル管理をエレベータの設置および保守作業者の職業に包括的に実装し、熟練した人材の成長の限界を打ち破ります。第三に、大規模な職業技能訓練を実施し、エレベータの設置、保守、検査、管理などの職種に対する職業技能向上訓練の全範囲を提供し、職業訓練補助金と技能改善を提供します死ぬ資格のある研修生へ。毎年全国エレベーター産業職業技能大会を開催し、競技会を通じた学習と訓練を促進する。第四に、高技能指導人材の育成を強化し、エレベーター業界の名工育成プロジェクトを実施し、業界トップクラスの熟練人材の選定と育成、スキルマスタースタジオとモデルワーカーおよび職人イノベーションスタジオを設立し、技術革新と技能継承における高技能人材を支援する。; 第五に、インセンティブの向上熟練人材のためのメカニズム、エレベーター企業に対し、技能レベルと給与を結びつけるシステムを確立するよう促し、高技能人材の給与と福利厚生が同じレベルの管理職の給与と福利厚生と同等にならないようにする。業界における優れた高技能人材に報酬を与えて職業上の名誉感を高める。第六に、国際的な技能交流と協力を強化し、エレベーター業界の職業技能基準と国際基準との整合を促進し、共同訓練と相互承認を実施する「一帯一路」沿線の国々で専門資格を取得し、中国のエレベーターの熟練人材と技術水準の輸出を支援しています。この計画の実施により、中国のエレベーター産業の技能人材育成システムが包括的に改善され、エレベーター業界の質の高い発展に堅実な人材支援が提供されると同時に、中国のエレベーター業界の職業技能基準と国際市場との整合が促進され、産業チェーン全体にわたる中国のエレベーター産業の輸出が支援されました。