Ce plan est un document d'appui spécial pour la mise en œuvre du plan d'action national pour le renforcement des compétences professionnelles et l'approfondissement de la réforme de la constitution d'équipes de travailleurs de l'industrie, couvrant le travail de développement des compétences et des talents dans l'ensemble de la chaîne industrielle des ascenseurs. Le plan fixe trois objectifs fondamentaux : tout d'abord, d'ici la fin de 2027, avoir dispensé plus d'un million de formations professionnelles dans le secteur des ascenseurs et ajouter plus de 300 000 talents qualifiés tels que des installateurs et des mainteneurs d'ascenseurs, des inspecteurs d'équipements spéciaux, etc. ; deuxièmement, mettre en œuvre de manière complète le système de niveaux de compétence professionnelle des « nouveaux travailleurs à huit niveaux » et créer plus de 100 studios de compétences et plus de 50 bases de formation de talents hautement qualifiés dans le industrie des ascenseurs ; troisièmement, atteindre un taux d'emploi de 100 % d'employés du secteur des ascenseurs titulaires de certificats, et d'augmenter la proportion de talents hautement qualifiés à plus de 40 %, atténuant ainsi de manière globale la pénurie de talents qualifiés dans le secteur des ascenseurs. Le plan précise six tâches clés : premièrement, améliorer le système de développement des compétences, promouvoir la coopération entre le gouvernement, les entreprises et les écoles, aider les entreprises d'ascenseurs à coopérer avec les collèges professionnels et les écoles techniques pour créer des filières liées aux ascenseurs, construire conjointement des bases de formation et mettre en œuvre le modèle « formation sur commande + formation basée sur des projets » pour cibler la formation des talents qualifiés dont le secteur a un besoin urgent ; deuxièmement, améliorer le système d'évaluation des niveaux de compétences professionnelles, ajouter de nouveaux types professionnels tels que exploitation et maintenance intelligentes des ascenseurs, inspection et test des ascenseurs, gestion numérique des ascenseurs pour le métier d'installateur et de maintenance des ascenseurs, mettre en œuvre de manière globale le système des « nouveaux travailleurs à huit niveaux » et briser le plafond de croissance des talents qualifiés ; troisièmement, mener une formation professionnelle à grande échelle, fournir une couverture complète de la formation professionnelle pour des postes tels que l'installation, la maintenance, l'inspection et la gestion des ascenseurs, et fournir des subventions à la formation professionnelle et à l'amélioration des compétences aux stagiaires éligibles ; organiser chaque année des concours nationaux de compétences professionnelles dans le secteur des ascenseurs afin de promouvoir l'apprentissage et la formation par le biais de concours ; quatrièmement, renforcer la formation des meilleurs talents hautement qualifiés, mettre en œuvre le projet de formation des grands artisans de l'industrie des ascenseurs, sélectionner et cultiver un groupe de talents qualifiés de premier plan dans le secteur, créer des studios de maîtrise des compétences et des studios d'innovation pour les ouvriers modèles et les artisans, et soutenir les talents hautement qualifiés en matière d'innovation technologique et d'héritage de compétences ; cinquièmement, pour améliorer l'incitation mécanisme pour les talents qualifiés, encourager les entreprises d'ascenseurs à établir un système liant les niveaux de compétence aux salaires, garantissant que le salaire et les avantages des talents hautement qualifiés ne sont pas inférieurs à ceux du personnel de direction au même niveau ; récompenser les talents hautement qualifiés exceptionnels du secteur afin de renforcer leur sens de l'honneur professionnel ; sixièmement, renforcer l'échange et la coopération internationaux de compétences, promouvoir l'alignement des normes de compétences professionnelles de l'industrie des ascenseurs sur les normes internationales, organiser une formation conjointe et une reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles avec les pays situés le long de la « Ceinture et la Route », et soutenir l'exportation de talents qualifiés et de normes techniques chinois dans le domaine des ascenseurs. La mise en œuvre de ce plan a amélioré de manière globale le système de développement des compétences de l'industrie chinoise des ascenseurs, fournissant un soutien solide aux talents pour le développement de haute qualité de l'industrie des ascenseurs, tout en promouvant l'alignement des normes de compétences professionnelles de l'industrie chinoise des ascenseurs avec le marché international et en aidant l'exportation de l'industrie chinoise des ascenseurs sur l'ensemble de la chaîne industrielle.