Bu plan, tüm asansör endüstrisi zincirinde beceri yetenek yetiştirme çalışmalarını kapsayan, mesleki beceri geliştirme ve endüstriyel işçi ekip inşası reformunun derinleştirilmesine yönelik ulusal eylem planının uygulanması için özel bir destekleyici belgedir. Plan üç temel hedef belirliyor: Birincisi, 2027 yılı sonuna kadar asansör endüstrisinde 1 milyondan fazla kişi seferinde mesleki beceri eğitimi gerçekleştirmek ve asansör kurulum ve bakım işçileri, özel ekipman müfettişleri vb. gibi 300.000'den fazla yetenekli yeteneğin eklenmesi; ikincisi, “yeni sekiz seviyeli işçi” mesleki beceri düzeyi sistemini kapsamlı bir şekilde uygulamak ve 100'den fazla beceri ustası stüdyosu ve 50'den fazla yüksek vasıflı yetenek eğitim üssü kurmak asansör endüstrisi; üçüncüsü,% 100 istihdama oranına ulaşmak Asansör endüstrisi çalışanlarının sertifikalı olması ve yüksek vasıflı yeteneklerin oranını% 40'ın üzerine çıkarmak, böylece asansör endüstrisindeki yetenekli yetenek eksikliğini kapsamlı bir şekilde hafifletmek. Plan altı temel görevi açıklığa kavuşturuyor: Birincisi, beceri yetenek yetiştirme sistemini geliştirmek, hükümet, işletmeler ve okullar arasındaki işbirliğini teşvik etmek, asansör işletmelerinin asansörle ilgili ana dallar kurmak için meslek kolejleri ve teknik kolejlerle işbirliği yapmalarını desteklemek, ortaklaşa eğitim üsleri oluşturmak ve sektörde acilen ihtiyaç duyulan yetenekli yeteneklerin yetiştirilmesini hedeflemek için “sipariş tabanlı eğitim+proje tabanlı eğitim” modelini uygulamak; ikincisi, mesleki beceri seviyesi değerlendirme sistemini geliştirmek, yeni mesleki türleri eklemek Gibi asansör akıllı işletme ve bakımı, asansör muayenesi ve testi ve asansör kurulumu ve bakım işçisi mesleğine asansör dijital yönetimi, “yeni sekiz seviyeli işçi” sistemini kapsamlı bir şekilde uygular ve vasıflı yetenek büyümesi için tavanı kırar; üçüncüsü, büyük ölçekli mesleki beceri eğitimi yürütmek, asansör kurulumu, bakım, teftiş ve yönetimi gibi pozisyonlar için mesleki beceri geliştirme eğitiminin tam kapsamını sağlamak ve mesleki eğitim sübvansiyonları ve beceri geliştirme sübvansiyonları sağlamak uygun kursiyerlere; yarışmalar yoluyla öğrenme ve eğitimi teşvik etmek için her yıl ulusal asansör endüstrisi mesleki beceri yarışmaları düzenlemek; dördüncüsü, yüksek vasıflı lider yeteneklerin yetiştirilmesini güçlendirmek, asansör endüstrisi büyük zanaatkar yetiştirme projesini uygulamak, sektördeki bir grup üst düzey yetenekli yetenekleri seçmek ve geliştirmek, beceri ustası stüdyoları ve model işçi ve zanaatkar yenilik stüdyoları kurmak ve teknolojik yenilik ve miras becerisinde yüksek vasıflı yetenekleri desteklemek; beşinci, teşviki geliştirmek için yetenekli yetenekler için mekanizma, asansör işletmelerinin beceri seviyelerini maaşlarla ilişkilendiren bir sistem kurmalarını teşvik etmek, yüksek vasıflı yeteneklerin maaş ve faydalarının aynı seviyedeki yönetim personelinden daha düşük olmamasını sağlamak; mesleki onur duygusunu artırmak için sektördeki üstün yüksek vasıflı yetenekleri ödüllendirmek; altıncı, uluslararası beceri alışverişini ve işbirliğini güçlendirmek, asansör endüstrisi mesleki beceri standartlarının uluslararası standartlarla uyumunu teşvik etmek, ortak eğitim ve karşılıklı tanınmayı gerçekleştirmek “Kuşak ve Yol” boyunca uzanan ülkelerle mesleki nitelikler ve Çin asansör yetenekli yeteneklerinin ve teknik standartların ihracatını destekler. Bu planın uygulanması, Çin'in asansör endüstrisinin beceri yetenek yetiştirme sistemini kapsamlı bir şekilde geliştirdi, asansör endüstrisinin yüksek kaliteli gelişimi için sağlam yetenek desteği sağlarken, aynı zamanda Çin'in asansör endüstrisi mesleki beceri standartlarının uluslararası pazarla uyumunu teşvik etti ve Çin'in asansör endüstrisinin tüm endüstri zinciri boyunca ihracatına yardımcı oldu.