22 Kasım 2024'te Danimarka Ulaştırma, Bina ve Konut Bakanlığı, Danimarka Standartlar Birliği ile birlikte, Danimarka'daki asansör bakım endüstrisinin personel yönetimini, yetenek değerlendirmesini ve istihdama denetimini kapsamlı bir şekilde yükselten Asansör Bakım Personelinin Yeterlilik ve Güvenlik Yönetimi için Zorunlu Şartnameyi resmen yayınladı. Temel içerikler şunları içerir:: İlk, zorunlu bir yeterlilik erişim sistemi oluşturun. 1 Mayıs 2025'ten itibaren Danimarka'da asansör bakımı, kurulumu, dönüşümü ve denetimi ile uğraşan tüm personel, Danimarkalı yetkili tarafından verilen asansör mesleki istihdama yeterlilik sertifikasını almalıdır ve niteliksiz personelin ilgili işlerde bulunmasına izin verilmez. İkincisi, asansör istihdama yeterliliğini dört sınıfa ayırarak yeterlilik sınıflandırma sistemini netleştirin: birincil bakım, gelişmiş bakım, kurulum ve dönüştürme ve muayene ve test. Eğitim, iş deneyimi ve mesleki yetenek için farklılaştırılmış gereksinimler farklı sınıflar için formüle edilmiştir. Üçüncüsü, tüm istihdama niteliklerinin Danimarkalı yetkili tarafından tanınan mesleki eğitimi ve birleşik değerlendirmeyi geçmesi gerektiğini açıklığa kavuşturarak eğitim ve değerlendirme sistemini standartlaştırın. Eğitim içeriği, asansör güvenlik standartları, mekanik yapı, elektrik sistemi, acil kurtarma ve ağ güvenliği gibi temel modülleri kapsamalıdır. Değerlendirme teorik sınav ve pratik operasyon değerlendirmesine ayrılır ve yalnızca her ikisini de geçenler yeterliliği alabilir. Dördüncüsü, istihdama yeterliliğinin geçerlilik süresinin 3 yıl olduğunu açıklayan bir yıllık yeterlilik incelemesi ve sürekli eğitim sistemi oluşturun. Geçerlilik süresi boyunca, yeni asansör teknolojileri, yeni standartlar ve yeni şartnameler hakkındaki ilgili bilgileri zamanında güncellemek için her yıl en az 40 sınıf saatlik sürekli eğitim tamamlanmalıdır. Sürekli eğitimi tamamlayamayan veya yıllık incelemede başarısız olanların istihdama yeterlilikleri iptal edilecektir.. Beşincisi, asansör bakım ünitesinin ilgili işi yürütmek için ilgili niteliklere sahip personel işe alması gerektiğini ve çalışanların günlük yönetimi, eğitim değerlendirmesi ve işletme özelliklerinden tamamen sorumlu olduğunu açıklayarak işverenin ana sorumluluğunu güçlendirin. Asansörle ilgili işlemleri yürütmek için vasıfsız personel kiralamak kesinlikle yasaktır. Altıncı, ihlal cezası önlemlerini formüle edin. Niteliksiz uygulama yapan, vasıfsız personel işe alan, yanlış eğitim ve değerlendirme yapan ve düzenlemeleri ihlal eden birim ve bireyler için 28.000 avroya kadar idari para cezasıyla karşı karşıya kalacaklar. Koşullar ciddiyse, istihdama nitelikleri ve birim işletme ruhsatları iptal edilecek ve 5 yıl içinde yeniden başvurmayacaklar. Yeni yönetmelik 6 aylık bir geçiş dönemine sahiptir ve resmi olarak 22 Mayıs 2025'te uygulanmıştır.