Em 22 de novembro de 2024, o Ministério do Transporte, Construção e Habitação da Dinamarca, junto com a Associação Dinamarquesa de Normas, emitiu oficialmente a Especificação Obrigatória para Qualificação e Gerenciamento de Segurança do Pessoal de Manutenção de Elevadores, que atualizou de forma abrangente o gerenciamento de pessoal, avaliação de habilidades e supervisão de emprego do setor de manutenção de elevadores na Dinamarca. Os conteúdos principais incluem: Primeiro, estabeleça um sistema obrigatório de acesso à qualificação. A partir de 1º de maio de 2025, todo o pessoal envolvido na manutenção, instalação, transformação e inspeção de elevadores na Dinamarca deve obter o certificado de qualificação profissional de elevadores emitido pelo oficial dinamarquês, e o pessoal sem qualificação não poderá realizar trabalhos relevantes. Em segundo lugar, esclareça o sistema de classificação de qualificação, dividindo a qualificação de emprego em elevadores em quatro graus: manutenção primária, manutenção avançada, instalação e transformação e inspeção e teste. Requisitos diferenciados de educação, experiência profissional e capacidade profissional são formulados para diferentes séries. Em terceiro lugar, padronize o sistema de treinamento e avaliação, esclarecendo que todas as qualificações de emprego devem passar pelo treinamento profissional e pela avaliação unificada reconhecidos pelo funcionário dinamarquês. O conteúdo do treinamento deve abranger os módulos principais, como padrões de segurança de elevadores, estrutura mecânica, sistema elétrico, resgate de emergência e segurança de rede. A avaliação é dividida em exame teórico e avaliação operacional prática, e somente aqueles que passarem em ambos podem obter a qualificação. Quarto, estabeleça uma revisão anual de qualificação e um sistema de educação continuada, esclarecendo que o período de validade da qualificação profissional é de 3 anos. Durante o período de validade, nada menos que 40 horas-aula de educação continuada devem ser concluídas a cada ano para atualizar o conhecimento relevante de novas tecnologias de elevadores, novos padrões e novas especificações em tempo hábil. Aqueles que não concluírem a educação continuada ou falharem na revisão anual terão sua qualificação profissional cancelada. Quinto, reforce a responsabilidade principal do empregador, esclarecendo que a unidade de manutenção de elevadores deve contratar pessoal com as qualificações correspondentes para realizar o trabalho relevante e é totalmente responsável pela gestão diária, avaliação de treinamento e especificações operacionais dos funcionários. É estritamente proibido contratar pessoal não qualificado para realizar operações relacionadas a elevadores. Sexto, formule medidas de punição por violação. Para unidades e indivíduos que praticam sem qualificação, contratam pessoal não qualificado, conduzem treinamentos e avaliações falsos e operam em violação dos regulamentos, eles enfrentarão uma multa administrativa de até 28.000 euros. Se as circunstâncias forem graves, sua qualificação profissional e a licença comercial da unidade serão revogadas e eles não deverão se inscrever novamente dentro de 5 anos. O novo regulamento tem um período de transição de 6 meses e foi oficialmente implementado em 22 de maio de 2025.