El 22 de noviembre de 2024, el Ministerio de Transporte, Construcción y Vivienda de Dinamarca, junto con la Asociación Danesa de Normalización, emitieron oficialmente la Especificación obligatoria para la calificación y la gestión de la seguridad del personal de mantenimiento de ascensores, que mejoró de manera integral la gestión del personal, la evaluación de la capacidad y la supervisión laboral de la industria del mantenimiento de ascensores en Dinamarca. Los contenidos principales incluyen: En primer lugar, establecer un sistema de acceso cualificado obligatorio. A partir del 1 de mayo de 2025, todo el personal que se dedique al mantenimiento, la instalación, la transformación y la inspección de ascensores en Dinamarca deberá obtener un certificado de cualificación profesional para el empleo en ascensores expedido por un funcionario danés, y el personal no cualificado no podrá realizar trabajos pertinentes. En segundo lugar, hay que aclarar el sistema de clasificación por cualificaciones dividiendo las cualificaciones para el empleo en ascensores en cuatro categorías: mantenimiento primario, mantenimiento avanzado, instalación y transformación, e inspección y pruebas. Se formulan requisitos diferenciados de educación, experiencia laboral y capacidad profesional para los diferentes grados. En tercer lugar, estandarizar el sistema de capacitación y evaluación, aclarando que todas las calificaciones laborales deben superar la capacitación profesional y la evaluación unificada reconocidas por el funcionario danés. El contenido de la capacitación debe cubrir los módulos básicos, como las normas de seguridad de los ascensores, la estructura mecánica, el sistema eléctrico, el rescate de emergencia y la seguridad de la red. La evaluación se divide en un examen teórico y una evaluación operativa práctica, y solo quienes aprueben ambos pueden obtener la calificación. En cuarto lugar, establecer un sistema de revisión anual de las calificaciones y de educación continua, aclarando que el período de validez de la calificación laboral es de 3 años. Durante el período de validez, se deben completar no menos de 40 horas lectivas de educación continua cada año para actualizar los conocimientos pertinentes sobre las nuevas tecnologías de ascensores, los nuevos estándares y las nuevas especificaciones de manera oportuna. A quienes no completen la educación continua o no aprueben la revisión anual se les cancelará su calificación laboral. En quinto lugar, reforzar la responsabilidad principal del empleador, aclarando que la unidad de mantenimiento de ascensores debe contratar personal con las cualificaciones correspondientes para llevar a cabo el trabajo correspondiente, y es plenamente responsable de la gestión diaria, la formación, la evaluación y las especificaciones operativas de los empleados. Está estrictamente prohibido contratar personal no cualificado para llevar a cabo las operaciones relacionadas con los ascensores. En sexto lugar, formule medidas para sancionar la infracción. Las unidades y las personas que ejerzan su profesión sin cualificación, contraten personal no cualificado, realicen falsas capacitaciones y evaluaciones y operen infringiendo la normativa, se enfrentarán a una multa administrativa de hasta 28.000 euros. Si las circunstancias son graves, se revocará su calificación laboral y su licencia de unidad empresarial, y no podrán volver a presentar la solicitud en un plazo de 5 años. La nueva regulación tiene un período de transición de 6 meses y se implementó oficialmente el 22 de mayo de 2025.