Este plan es un documento de respaldo especial para implementar el plan de acción nacional para mejorar las habilidades vocacionales y profundizar la reforma de la construcción de equipos de trabajadores industriales, que abarca el trabajo de cultivo de talentos en toda la cadena de la industria de ascensores. El plan establece tres objetivos principales: primero, para finales de 2027, haber realizado más de 1 millón de sesiones de formación profesional en la industria de los ascensores y haber incorporado más de 300 000 talentos calificados, como trabajadores de instalación y mantenimiento de ascensores, inspectores de equipos especiales, etc.; segundo, implementar de manera integral el sistema de niveles de habilidades vocacionales «nuevos trabajadores de ocho niveles» y establecer más de 100 estudios de maestría y más de 50 bases de formación de talentos altamente calificados en el industria de ascensores; en tercer lugar, lograr una tasa de empleo del 100% de empleados de la industria de ascensores con certificados, y aumentar la proporción de talentos altamente calificados a más del 40%, aliviando así de manera integral la escasez de talentos calificados en la industria de los ascensores. El plan aclara seis tareas clave: primero, mejorar el sistema de cultivo de talentos, promover la cooperación entre el gobierno, las empresas y las escuelas, ayudar a las empresas de ascensores a cooperar con las escuelas vocacionales y escuelas técnicas para establecer especializaciones relacionadas con los ascensores, crear conjuntamente bases de capacitación e implementar el modelo de «capacitación basada en pedidos y capacitación basada en proyectos» para centrarse en el cultivo de los talentos calificados que se necesitan con urgencia en la industria; segundo, mejorar el sistema de evaluación del nivel de habilidades vocacionales, agregar nuevos tipos profesionales, como La operación y el mantenimiento inteligentes de ascensores, la inspección y las pruebas de ascensores y la gestión digital de ascensores para la ocupación de trabajadores de instalación y mantenimiento de ascensores, implementan de manera integral el sistema de «nuevos trabajadores de ocho niveles» y superan el límite para el crecimiento del talento calificado; en tercer lugar, llevar a cabo una capacitación profesional a gran escala, brindar una cobertura total de la capacitación de mejora de las habilidades vocacionales para puestos como la instalación, el mantenimiento, la inspección y la administración de ascensores, y proporcionar subsidios de formación profesional y subsidios de mejora de habilidades a los aprendices elegibles; celebrar concursos nacionales de habilidades vocacionales en la industria de los ascensores cada año para promover el aprendizaje y la formación a través de concursos; cuarto, fortalecer el cultivo de talentos líderes altamente calificados, implementar el gran proyecto de cultivo de artesanos de la industria del ascensor, seleccionar y cultivar un grupo de talentos calificados de primer nivel en la industria, establecer estudios de maestría y estudios de innovación modelo para trabajadores y artesanos, y apoyar a los talentos altamente calificados en innovación tecnológica y herencia de habilidades; quinto, para mejorar el incentivo mecanismo para talentos calificados, promover que las empresas de ascensores establezcan un sistema que vincule los niveles de habilidad con los salarios, garantizando que el salario y los beneficios de los talentos altamente calificados no sean inferiores a los del personal directivo del mismo nivel; recompensar a los talentos altamente calificados sobresalientes en la industria para mejorar su sentido del honor profesional; sexto, fortalecer el intercambio y la cooperación internacionales de habilidades, promover la alineación de los estándares de habilidades vocacionales de la industria de los ascensores con los estándares internacionales, llevar a cabo la capacitación conjunta y el reconocimiento mutuo de calificaciones profesionales en países a lo largo de la «Franja y la Ruta» y apoyan la exportación de talentos y estándares técnicos chinos especializados en ascensores. La aplicación de este plan ha permitido mejorar de manera integral el sistema de formación profesional de la industria de ascensores de China, proporcionando un sólido respaldo de talento para el desarrollo de alta calidad de la industria de los ascensores, al tiempo que promueve la alineación de los estándares de habilidades profesionales del sector de los ascensores de China con los del mercado internacional y ha contribuido a la exportación de la industria de ascensores de China a toda la cadena industrial.