২২ নভেম্বর, ২০২৪ সালে ডেনমার্কের পরিবহন, বিল্ডিং এবং হাউজিং মন্ত্রণালয় ডেনিশ স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাসোসিয়েশনের সাথে একত্রে আনুষ্ঠানিকভাবে লিফট রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের যোগ্যতা এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনার জন্য বাধ্যতামূলক স্পেসিফিকেশন জারি করেছে, যা ডেনমার্কের লিফট রক্ষণাবেক্ষণ শিল্পের কর্মী ব্যবস্থাপনা মূল বিষয়বস্তুগুলির মধ্যে রয়েছে: প্রথমে, একটি বাধ্যতামূলক যোগ্যতা অ্যাক্সেস সিস্টেম স্থাপন 1 মে, 2025 থেকে, ডেনমার্কে লিফট রক্ষণাবেক্ষণ, ইনস্টলেশন, রূপান্তর এবং পরিদর্শনে নিযুক্ত সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই ডেনিশ কর্মকর্তা কর্তৃক জারি করা লিফট পেশাদার কর্মসংস্থান যোগ্যতার শংসাপত্র পেতে হবে এবং যোগ্যতা ছাড়াই কর্মীদের প্রাসঙ্গিক কাজে জড়িত হতে দ্বিতীয়ত, যোগ্যতা শ্রেণিবিন্যাস সিস্টেমটি স্পষ্ট করে, লিফট কর্মসংস্থান যোগ্যতাকে চারটি গ্রেডে ভাগ করুন: প্রাথমিক রক্ষণাবেক্ষণ, উন্নত রক্ষণাবেক্ষণ শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার ক্ষমতার জন্য পৃথক প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন গ্রেডের জন্য প্রণয়ন করা হয় তৃতীয়ত, প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়ন সিস্টেমটিকে মানসম্পন্ন করুন, স্পষ্ট করে যে সমস্ত কর্মসংস্থান যোগ্যতাকে অবশ্যই ডেনিশ কর্মকর্তা দ্বারা স্বীকৃত পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং ইউ প্রশিক্ষণের সামগ্রীটিতে অবশ্যই লিফট নিরাপত্তা মান, যান্ত্রিক কাঠামো, বৈদ্যুতিক ব্যবস্থা, জরুরী উদ্ধার এবং নেটওয়ার্ক সুরক্ষা মূল্যায়নটি তাত্ত্বিক পরীক্ষা এবং ব্যবহারিক অপারেশন মূল্যায়নে বিভক্ত এবং কেবলমাত্র যারা উভয়ই পাস করেন তারা যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। চতুর্থ, একটি যোগ্যতা বার্ষিক পর্যালোচনা এবং অব্যাহত শিক্ষা ব্যবস্থা স্থাপন করুন, স্পষ্ট করে যে কর্মসংস্থান যোগ্যতার বৈধতা সময়কাল 3 বছর। বৈধতার সময়কালে, নতুন লিফট প্রযুক্তি, নতুন মান এবং নতুন স্পেসিফিকেশনগুলির প্রাসঙ্গিক জ্ঞান সময়মতো আপডেট করার জন্য প্রতি বছর 40 ক্লাস ঘন্টা অব্যাহত শিক্ষার অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে না। যারা ক্রমাগত শিক্ষা সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হন বা বার্ষিক পর্যালোচনায় ব্যর্থ হন তাদের কর্মসংস্থানের যোগ্যতা বাতিল পঞ্চম, নিয়োগকর্তার মূল দায়িত্ব শক্তিশালী করুন, স্পষ্ট করে যে লিফট রক্ষণাবেক্ষণ ইউনিটকে অবশ্যই প্রাসঙ্গিক কাজ সম্পাদনের জন্য সংশ্লিষ্ট যোগ্যতার সাথে কর্মীদের নিয়োগ করতে হবে এবং কর্মীদের দৈনিক পরিচালনা, প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন এবং অপারেশন স্পেসিফিকেশনের লিফট সম্পর্কিত অপারেশন চালানোর জন্য অযোগ্য কর্মীদের নিয়োগ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। ষষ্ঠ, লঙ্ঘনের শাস্তির ব্যবস্থা তৈরি করুন। ইউনিট এবং ব্যক্তিরা যারা যোগ্যতা ছাড়াই অনুশীলন করেন, অযোগ্য কর্মী নিয়োগ করেন, মিথ্যা প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়ন পরিচালনা করেন এবং বিধি লঙ্ঘন করে পরিচালনা করেন, তাদের জন্য 28,000 ইউরো পর্যন্ত প্রশাসনিক জরিমানার মুখোমুখি হবে। পরিস্থিতি গুরুতর হলে তাদের কর্মসংস্থান যোগ্যতা এবং ইউনিট ব্যবসায়ের লাইসেন্স বাতিল করা হবে এবং তারা 5 বছরের মধ্যে পুনরায় আবেদন করবে না। নতুন নিয়ন্ত্রণের 6 মাসের স্থানান্তর সময়কাল রয়েছে এবং এটি আনুষ্ঠানিকভাবে ২২ মে, ২০২৫ সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল।